**Resumen:**

El presente estudio investiga la relación entre el estrés laboral y el rendimiento laboral en un contexto organizacional. Se llevó a cabo un estudio longitudinal con una muestra de 300 trabajadores de diversas empresas, utilizando medidas estandarizadas de estrés y rendimiento. Los resultados mostraron una correlación significativa entre niveles altos de estrés laboral y un menor rendimiento laboral a lo largo del tiempo. Además, se observó que ciertas estrategias de afrontamiento del estrés pueden modular esta relación. Estos hallazgos resaltan la importancia de abordar el estrés laboral de manera efectiva para promover un mejor rendimiento en el ámbito laboral.

**Abstract:**

This study investigates the relationship between occupational stress and job performance in an organizational context. A longitudinal study was conducted with a sample of 300 workers from various companies, using standardized measures of stress and performance. The results showed a significant correlation between high levels of occupational stress and lower job performance over time. Additionally, it was observed that certain stress coping strategies can modulate this relationship. These findings highlight the importance of effectively addressing occupational stress to promote better job performance.

**Artículo:**

En la psicología organizacional, el estrés laboral ha sido objeto de numerosas investigaciones debido a su impacto en el rendimiento de los empleados. El presente estudio se enfocó en examinar la relación entre el estrés laboral y el rendimiento laboral en un contexto organizacional. Para ello, se llevó a cabo un estudio longitudinal con una muestra de 300 trabajadores de diferentes empresas, con el objetivo de analizar cómo los niveles de estrés influían en el desempeño laboral a lo largo del tiempo.

Se utilizaron medidas estandarizadas de estrés y rendimiento para evaluar a los participantes en distintos momentos a lo largo de un período de seis meses. Los resultados revelaron una correlación significativa entre los altos niveles de estrés laboral reportados por los trabajadores y un rendimiento laboral inferior. Específicamente, se encontró que aquellos empleados que experimentaban altos niveles de estrés mostraban una disminución en su productividad y calidad de trabajo con el tiempo.

Además, se investigó el papel de las estrategias de afrontamiento del estrés en esta relación. Se observó que aquellas personas que empleaban estrategias de afrontamiento activas y saludables tendían a mostrar una menor disminución en su rendimiento laboral en comparación con aquellos que utilizaban estrategias de evitación o negación. Esto sugiere que la forma en que los individuos enfrentan el estrés puede modular su impacto en el rendimiento laboral a lo largo del tiempo.

En conclusión, este estudio resalta la importancia de abordar el estrés laboral de manera eficaz en los entornos organizacionales, ya que su impacto en el rendimiento de los empleados puede ser significativo. Las estrategias de afrontamiento del estrés juegan un papel crucial en la relación entre el estrés laboral y el rendimiento laboral, lo que sugiere la necesidad de implementar intervenciones que fomenten estrategias de afrontamiento saludables en el lugar de trabajo.

**Conclusiones:**

En resumen, el estrés laboral puede tener un impacto negativo en el rendimiento de los empleados en un contexto organizacional. Es fundamental que las organizaciones implementen medidas para abordar el estrés laboral y promover estrategias de afrontamiento saludables entre sus trabajadores. Este estudio destaca la importancia de considerar el bienestar psicológico de los empleados como un factor clave para mejorar el rendimiento laboral.

**Referencias:**

– Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing Company.

– Selye, H. (1976). The Stress of Life. McGraw-Hill.

**Palabras clave:** estrés laboral, rendimiento laboral, psicología organizacional, estrategias de afrontamiento, bienestar psicológico.