**Resumen en Español:**

El presente artículo aborda la influencia de la inteligencia emocional en la satisfacción laboral y el bienestar psicológico de los empleados en el ámbito laboral. Se realizó un estudio longitudinal con una muestra representativa de trabajadores de diferentes sectores, evaluando su nivel de inteligencia emocional, satisfacción laboral y bienestar psicológico a lo largo del tiempo. Los resultados muestran una correlación significativa entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral, así como su impacto en el bienestar psicológico de los individuos. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos para el diseño de programas de desarrollo personal y profesional en el ámbito laboral.

**Resumen en Inglés:**

This article addresses the influence of emotional intelligence on job satisfaction and psychological well-being of employees in the workplace. A longitudinal study was conducted with a representative sample of workers from different sectors, evaluating their level of emotional intelligence, job satisfaction, and psychological well-being over time. The results show a significant correlation between emotional intelligence and job satisfaction, as well as its impact on individuals’ psychological well-being. The implications of these findings for designing personal and professional development programs in the workplace are discussed.

**Artículo Científico en Español:**

La inteligencia emocional ha sido objeto de interés en la psicología por su relación con el bienestar emocional y social de los individuos. En el ámbito laboral, la inteligencia emocional se ha destacado como un factor clave que influye en la satisfacción laboral y en la calidad de las relaciones interpersonales en el trabajo. El presente estudio se centró en examinar la relación entre la inteligencia emocional, la satisfacción laboral y el bienestar psicológico de los empleados a lo largo del tiempo.

Se reclutó una muestra representativa de trabajadores de diferentes sectores, quienes fueron evaluados en tres momentos diferentes a lo largo de un año. Se utilizaron medidas estandarizadas para evaluar la inteligencia emocional, la satisfacción laboral y el bienestar psicológico de los participantes. Los resultados mostraron una correlación positiva significativa entre los niveles de inteligencia emocional y la satisfacción laboral de los empleados.

Además, se observó que aquellos individuos con mayores niveles de inteligencia emocional también reportaban niveles más altos de bienestar psicológico en comparación con aquellos con menor inteligencia emocional. Estos hallazgos sugieren que la inteligencia emocional desempeña un papel fundamental en el bienestar psicológico y la satisfacción laboral de los individuos en el entorno laboral.

Las implicaciones prácticas de estos resultados son relevantes para el diseño de programas de entrenamiento en inteligencia emocional en las organizaciones. Al mejorar la inteligencia emocional de los empleados, las empresas pueden promover un ambiente laboral más positivo y productivo, fomentando la satisfacción laboral y el bienestar psicológico de sus empleados.

**Conclusiones:**

En conclusión, la inteligencia emocional juega un papel crucial en la satisfacción laboral y el bienestar psicológico de los trabajadores en el ámbito laboral. La promoción de la inteligencia emocional a través de programas de entrenamiento puede ser una estrategia efectiva para mejorar la calidad de vida laboral de los empleados. Es fundamental considerar la importancia de cultivar la inteligencia emocional en el ámbito laboral para promover un ambiente saludable y productivo.

**Palabras Clave:** inteligencia emocional, satisfacción laboral, bienestar psicológico, ambiente laboral, empleados.

**Referencias:**

Goleman, D. (1995). Emotional intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.

Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional intelligence. Imagination, cognition and personality, 9(3), 185-211.