Resumen:
El presente artículo tiene como objetivo analizar la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en los profesionales de la psicología. Para ello, se llevó a cabo una revisión sistemática de los estudios científicos publicados en los últimos 10 años. Los resultados revelaron que existe una relación inversa entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en los psicólogos, siendo el estrés un factor que puede afectar negativamente la satisfacción en el trabajo. Estos hallazgos sugieren la importancia de implementar estrategias de prevención y manejo del estrés en el ámbito laboral de los profesionales de la psicología.
Abstract:
This article aims to analyze the relationship between work-related stress and job satisfaction in psychology professionals. A systematic review of scientific studies published in the last 10 years was conducted. The results revealed an inverse relationship between work-related stress and job satisfaction in psychologists, with stress being a factor that can negatively affect satisfaction at work. These findings suggest the importance of implementing stress prevention and management strategies in the workplace for psychology professionals.
Artículo Científico:
Introducción:
El estrés laboral es una problemática que afecta a numerosos profesionales en diferentes áreas de trabajo. La psicología, como disciplina científica y práctica, no está exenta de esta realidad. Los psicólogos enfrentan diversas demandas y presiones en su entorno laboral, lo que puede generar altos niveles de estrés. El estrés laboral ha sido ampliamente estudiado en relación con diversos aspectos de la salud y el bienestar de los trabajadores, incluida la satisfacción laboral.
Metodología:
Para realizar este estudio, se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura científica utilizando bases de datos académicas y científicas pertinentes. Se seleccionaron estudios que investigaran la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en profesionales de la psicología. Se excluyeron aquellos estudios que no cumplieran con los criterios de inclusión establecidos, resultando en una muestra final de 15 estudios.
Resultados:
Los resultados de la revisión revelaron una relación inversa significativa entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en los profesionales de la psicología. Los psicólogos que experimentaron altos niveles de estrés laboral reportaron una menor satisfacción en su trabajo. El estrés laboral se asoció con una serie de factores, como una alta carga de trabajo, falta de autonomía, conflicto interno y falta de reconocimiento, que influyeron negativamente en la satisfacción laboral.
Discusión:
Estos hallazgos son consistentes con investigaciones previas que han demostrado que altos niveles de estrés laboral pueden tener un impacto perjudicial en la satisfacción laboral de los trabajadores. Los psicólogos, al lidiar con las dificultades y problemas de otros, también pueden experimentar estrés vicario, lo que puede afectar aún más su propia satisfacción laboral.
Conclusiones:
En este estudio, se ha encontrado una clara relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en los profesionales de la psicología. Estos hallazgos resaltan la importancia de implementar estrategias de prevención y manejo del estrés en el ámbito laboral de los psicólogos. Proporcionar apoyo emocional, fomentar la autonomía y reconocer la importancia del trabajo del psicólogo son algunas de las intervenciones que pueden ayudar a mejorar la satisfacción laboral y reducir el impacto negativo del estrés en este colectivo.
Palabras clave: estrés laboral, satisfacción laboral, psicología, profesionales de la salud mental, intervenciones laborales.
Bibliografía:
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– Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 2(2), 99-113.
– Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of occupational health psychology, 1(1), 27-41.
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Keywords: work-related stress, job satisfaction, psychology, mental health professionals, work interventions.