**Resumen del Artículo:**
El presente estudio investiga la relación entre el estrés laboral y el síndrome de burnout en trabajadores del sector de la salud. Se utilizó un diseño de investigación cuantitativa con una muestra de 300 participantes. Los resultados muestran una fuerte correlación entre el estrés laboral percibido y la presencia de síntomas de burnout en los trabajadores. Además, se identificaron factores protectores que pueden mitigar los efectos del estrés en el ambiente laboral. Estos hallazgos tienen implicaciones importantes para el diseño de intervenciones dirigidas a prevenir y manejar el síndrome de burnout en trabajadores de la salud.
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**Article in English:**
Title: Relationship between Job Stress and Burnout Syndrome in Healthcare Workers: Implications for Intervention
Abstract: This study investigates the relationship between job stress and burnout syndrome in healthcare workers. A quantitative research design was used with a sample of 300 participants. The results show a strong correlation between perceived job stress and the presence of burnout symptoms in workers. Moreover, protective factors were identified that can mitigate the effects of stress in the workplace. These findings have significant implications for the design of interventions aimed at preventing and managing burnout syndrome in healthcare workers.
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**Artículo en Español:**
**Título: Relación entre Estrés Laboral y Síndrome de Burnout en Trabajadores de la Salud: Implicaciones para la Intervención**
**Introducción:**
El síndrome de burnout ha sido objeto de interés en el ámbito de la psicología laboral debido a su impacto en la salud mental y el bienestar de los trabajadores. En este estudio, nos enfocamos en investigar la relación entre el estrés laboral y la presencia de síntomas de burnout en trabajadores del sector de la salud.
**Método:**
Se utilizó un diseño de investigación cuantitativa en el que se recolectaron datos de 300 trabajadores de la salud mediante cuestionarios estandarizados. Se evaluó el nivel de estrés percibido en el ambiente laboral, así como la presencia de síntomas de burnout en los participantes.
**Resultados:**
Los resultados obtenidos revelaron una asociación significativa entre el estrés laboral y la manifestación de síntomas de burnout en los trabajadores. Aquellos participantes que reportaron niveles más altos de estrés también presentaron una mayor probabilidad de experimentar agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal en el trabajo.
Además, se identificaron factores protectores que pueden actuar como amortiguadores del estrés laboral, tales como el apoyo social, el autocuidado y la capacidad de manejar eficazmente las demandas laborales.
**Conclusiones:**
En conclusión, estos hallazgos resaltan la importancia de abordar el estrés laboral como un factor de riesgo para el desarrollo del síndrome de burnout en trabajadores de la salud. Las intervenciones dirigidas a promover estrategias de afrontamiento efectivas, la mejora del clima laboral y la promoción del bienestar emocional pueden ser fundamentales para prevenir y gestionar el burnout en este sector.
**Referencias:**
– Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual review of psychology, 52(1), 397-422.
– Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied psychology, 86(3), 499.
**Palabras Clave:** estrés laboral, síndrome de burnout, trabajadores de la salud, intervenciones, psicología laboral