Resumen:

En este artículo científico, exploramos la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral de los empleados. Utilizando una muestra de 500 trabajadores de distintos sectores, analizamos el impacto del estrés percibido en la satisfacción laboral y examinamos los factores moderadores que podrían influir en esta relación. Los resultados revelan una fuerte relación negativa entre el estrés laboral y la satisfacción laboral, lo que confirma la importancia de abordar el estrés en el entorno laboral. Además, encontramos que el apoyo social y la autonomía en el trabajo pueden moderar esta relación, proporcionando una mayor protección contra los efectos negativos del estrés en la satisfacción laboral. Estos hallazgos tienen implicaciones significativas para la promoción de un entorno laboral saludable y el diseño de intervenciones efectivas para gestionar el estrés en el trabajo.

Abstract:

In this scientific article, we explore the relationship between work stress and job satisfaction among employees. Using a sample of 500 workers from various sectors, we examine the impact of perceived stress on job satisfaction and investigate potential moderating factors that may influence this relationship. The results reveal a strong negative relationship between work stress and job satisfaction, confirming the importance of addressing stress in the workplace. Additionally, we find that social support and job autonomy can moderate this relationship, providing greater protection against the negative effects of stress on job satisfaction. These findings have significant implications for promoting a healthy work environment and designing effective interventions to manage work stress.

Artículo científico:

Introducción:

El bienestar laboral de los empleados es un aspecto crucial para el funcionamiento y éxito de las organizaciones. La satisfacción laboral es un indicador clave de ese bienestar y se ha demostrado que está influida por diversos factores, incluido el estrés laboral. El estrés en el trabajo puede tener efectos perjudiciales tanto en la salud física como en la mental de los empleados, así como en su rendimiento y compromiso laboral. Por lo tanto, es fundamental comprender cómo el estrés laboral afecta la satisfacción laboral y qué factores pueden modular esta relación.

Métodos:

Para investigar esta relación, se utilizó una muestra de 500 empleados de distintos sectores de la industria. Se midió el nivel de estrés percibido por los participantes utilizando la escala de estrés laboral de Cohen y el nivel de satisfacción laboral mediante la escala de satisfacción laboral de Warr. Además, se recopiló información sobre factores potencialmente moderadores, como el apoyo social y la autonomía en el trabajo.

Resultados:

Los resultados de nuestro estudio revelaron una relación significativamente negativa entre el estrés laboral y la satisfacción laboral. Esto indica que a medida que aumenta el estrés percibido en el trabajo, disminuye la satisfacción con el mismo. Estos hallazgos apoyan la importancia de abordar el estrés laboral en las organizaciones para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.

Además, encontramos que el apoyo social tiene un efecto moderador en esta relación. Es decir, cuando los empleados perciben un mayor apoyo social de sus compañeros y superiores, el impacto negativo del estrés en la satisfacción laboral se reduce. Del mismo modo, la autonomía en el trabajo también actuó como moderador, proporcionando una mayor protección contra los efectos negativos del estrés en la satisfacción laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia de fomentar un entorno de trabajo con altos niveles de apoyo social y empoderamiento en la toma de decisiones.

Conclusiones:

En conclusión, este estudio destacó la necesidad de gestionar el estrés laboral de manera efectiva para promover la satisfacción y el bienestar de los empleados. El apoyo social y la autonomía en el trabajo surgieron como factores clave en la protección contra los efectos negativos del estrés en la satisfacción laboral. Las organizaciones deben fomentar un entorno laboral saludable, donde se promueva el apoyo social y se otorgue a los empleados cierto grado de autonomía para tomar decisiones relacionadas con su trabajo.

Referencias bibliográficas:

Cohen, S., Kamarck, T., & Mermelstein, R. (1983). A global measure of perceived stress. Journal of Health and Social Behavior, 24(4), 386-396.

Warr, P. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63(3), 193-210.

Palabras clave: estrés laboral, satisfacción laboral, apoyo social, autonomía en el trabajo, bienestar laboral.